55-plussers inzetten op de werkvloer?

Bedrijven hebben steeds vaker behoefte aan flexibele oplossingen op maat. Onze 55-plussers zijn direct inzetbaar, betrouwbaar en brengen waardevolle ervaring mee. Naast gerichte selectieprocedures bieden wij ook een uitzendformule en payrolling aan, zodat 55-plussers flexibel ingezet kunnen worden.

Waar 55-plussers vaak op zoek zijn naar deeltijdse/voltijdse functies of tijdelijke opdrachten, zoeken gepensioneerden meestal een bijverdienste en kunnen ze zeer flexibel worden ingezet tijdens piekmomenten.

Stuur ons jouw aanvraag door, en we bekijken samen graag wat mogelijk is.

Neem contact op
FIFTYFIVE 0004

Ontdek samen met ons hoe ervaring op talloze manieren waarde kan creëren

55 by Charlotte Lauwers Photography7

  • Ervaring werkt.

    Ervaring verwijst naar de toegevoegde waarde van 55-plussers, hun expertise, hun zelfstandigheid, hun zin om bij te dragen aan het groter geheel, en hun directe inzetbaarheid. Ervaring integreren in teams maakt bedrijven sterker, verhoogt de kennis en efficiëntie van jongere medewerkers, brengt rust en vertrouwen in een dynamische werkomgeving, en het boost de productiviteit van bedrijven.

  • FIFTYFIVE+ arbeidsethos

    Onze geselecteerde 55-plussers en gepensioneerde combineren ervaring, maturiteit en motivatie met hoge loyaliteit, laag verzuim en versnelde kennisoverdracht naar jongere medewerkers. Een geruststellende gedachte en een garantie voor een hogere productiviteit op de werkvloer.

  • Ontzorging

    Bij FIFTYFIVE+ begrijpen we precies naar welke profielen en arbeidsformules bedrijven op zoek zijn, en hoe we deze kunnen vertalen naar passend werk voor 55-plussers. Daarnaast ontzorgen we bedrijven van administratie en voorzien de noodzakelijke opvolging van medewerkers en het gepresteerde werk.

  • Flexibiliteit

    Bedrijven hebben behoefte aan wendbare oplossingen, waardoor flexibiliteit op de arbeidsmarkt essentieel is. 55-plussers zijn direct inzetbaar, betrouwbaar en brengen waardevolle ervaring mee. Via de uitzendformule kunnen ze flexibel worden ingeschakeld, terwijl gepensioneerden ideaal zijn om piekmomenten op te vangen zonder langdurige verplichtingen.

  • Diversiteit en inclusie

    Leeftijdsdiverse teams zorgen voor meer creativiteit, flexibiliteit en productiviteit. Ze helpen bedrijven om hun doelen te bereiken en beter om te gaan met strategische uitdagingen. Samen met ons kunnen bedrijven bovendien de inclusie van 55-plussers versterken.

Op zoek naar versterking? Wij helpen je graag verder!

Vul onderstaand formulier in of bel ons via 093958940

VG106023 NT

Sofie vond de job die écht bij haar past via FIFTYFIVE+

Na een lange carrière in de reissector was Sofie klaar voor een nieuwe uitdaging. Ze zocht bewust een combinatie van administratie, onthaal en sales, waarin ze ook haar meertaligheid kon inzetten.

Via FIFTYFIVE+ vond ze die als commercieel bediende bij Otolift Trapliften. Vandaag zet ze haar ervaring en talenkennis met volle goesting in, het bewijs dat het nooit te laat is om opnieuw te beginnen.

Erwin vond een bijverdienste dankzij FIFTYFIVE+

Na jaren als wegpolitie te hebben gewerkt, ging Erwin op zoek naar een bijverdienste tijdens zijn pensioen.

Dankzij FIFTYFIVE+ startte hij deeltijds als polyvalente winkelmedewerker bij Delitraiteur: een rol waarin hij zijn ervaring en klantgerichtheid ten volle kan inzetten.