Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren vanaf 1 juli 2026
Wat verandert er voor gepensioneerden?
Vanaf 1 juli 2026 ondergaat het flexi-jobstelsel een belangrijke hervorming.
Waar flexi-jobs vandaag beperkt zijn tot een aantal specifiek toegelaten sectoren, zoals de horeca en de detailhandel, wordt het systeem aanzienlijk verruimd. In principe zullen flexi-jobs voortaan mogelijk zijn in alle sectoren.
Voor gepensioneerden creëert deze uitbreiding nieuwe opportuniteiten. Zij zullen in een bredere waaier van functies en sectoren aan de slag kunnen, waardoor vraag en aanbod beter op elkaar kunnen worden afgestemd. Ook werkgevers krijgen meer flexibiliteit om gepensioneerden in te schakelen, bijvoorbeeld tijdens tijdelijke drukte of piekperiodes.
Toch blijft het belangrijk om de toepasselijke voorwaarden zorgvuldig na te gaan. Niet elke sector of functie zal automatisch onder de regeling vallen. Sectoren behouden immers de mogelijkheid om zich geheel of gedeeltelijk uit te sluiten via een opt-outregeling. Daarnaast doen vervroegd gepensioneerden er goed aan vooraf na te gaan welke grenzen gelden voor hun toegelaten bijverdiensten.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job biedt de mogelijkheid om op een flexibele manier een extra inkomen te verwerven naast een hoofdberoep of pensioen. Het stelsel werd in 2015 ingevoerd voor de horecasector, maar heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een populaire vorm van bijkomende tewerkstelling.
Werknemers die minstens 4/5 aan de slag zijn bij een andere werkgever en gepensioneerden kunnen een flexi-job uitoefenen. Zij ontvangen hiervoor een flexi-loon dat onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van gewone werknemersbijdragen en fiscaal gunstig wordt behandeld. Voor werkgevers blijft de kost beperkt tot een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het uitbetaalde flexi-loon.
Flexi-jobs voor gepensioneerden: wat mag wel en waar let je op?
Voor gepensioneerden blijft een flexi-job een toegankelijke manier om actief te blijven, sociaal contact te behouden en iets bij te verdienen. Wel maakt het verschil of je volledig of vervroegd met pensioen bent.
Volledig gepensioneerd: onbeperkt bijverdienen via het flexi-statuut
Wie de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar heeft bereikt (vanaf 2030 wordt dit 67 jaar), of bij de start van het pensioen een loopbaan van 45 jaar kan aantonen, mag onbeperkt bijverdienen via het flexi-statuut met behoud van het pensioen. Voor gepensioneerden geldt bovendien een vrijstelling van personenbelasting. Deze inkomsten moeten niet worden opgenomen in de belastingaangifte.
Vervroegd met pensioen: controleer je grensbedrag
Voor gepensioneerden die vervroegd met pensioen zijn, geldt bovendien een afzonderlijk grensbedrag voor inkomsten uit flexi-jobs. In 2026 bedraagt dit 8.121 euro per jaar. Het toegelaten bedrag kan echter verschillen afhankelijk van het statuut waarin je tijdens je loopbaan werkte, bijvoorbeeld als ambtenaar. Het is daarom belangrijk om vóór de start van een flexi-job je persoonlijke situatie te controleren via mypension.be of contact op te nemen met de Federale Pensioendienst.
Meer sectoren, meer kansen voor 55-plussers
Vanaf 1 juli 2026 worden flexi-jobs in principe mogelijk in de volledige private en publieke sector. Tot nu toe kon dat enkel in bepaalde sectoren, zoals horeca, handel, evenementen, sport, cultuur en enkele zorg- en ondersteunende activiteiten. Het uitgangspunt wordt dus omgedraaid: flexi-jobs zijn toegelaten, behalve wanneer een sector zich volledig of gedeeltelijk uitsluit via een geldige opt-out.
Daardoor ontstaan nieuwe mogelijkheden voor functies zoals algemene administratie, vertaalwerk, planning, logistiek, klantendienst, technische ondersteuning, vervoer, magazijnwerk, etc. Voor gepensioneerden betekent dit meer keuze en meer kansen om hun ervaring breder in te zetten. De uitbreiding maakt het systeem ruimer, maar niet vrijblijvend. Beschermde beroepen blijven beschermd. Als een functie een diploma, attest, erkenning of beroepskwalificatie vereist, blijft die voorwaarde gelden.
Waarom flexi-jobs interessant zijn voor werkgevers
Voor werkgevers kan de hervorming een belangrijke hefboom worden. Veel organisaties zoeken ervaren mensen voor taken die geen voltijdse aanwerving vragen: piekmomenten, afwezigheden, projecten, seizoensdrukte of terugkerende ondersteuning.
Door de uitbreiding naar alle sectoren wordt de groep inzetbare flexi-jobbers groter. Dat is interessant voor werkgevers die flexibiliteit zoeken, maar tegelijk willen rekenen op maturiteit, loyaliteit en expertise.
Ook financieel blijft het statuut aantrekkelijk. De werkgever betaalt slechts een bijzondere patronale bijdrage van 28% op het flexi-loon.
Interesse of vragen?
Vul onderstaand formulier in of bel 093958940, we helpen jou graag verder.
Veelgestelde vragen over flexi-jobs vanaf 1 juli 2026
Wat verandert vanaf 1 juli 2026?
Flexi-jobs worden in principe mogelijk in alle sectoren, zowel in de private als in de publieke sector. Sectoren kunnen zich wel volledig of gedeeltelijk uitsluiten via een opt-out.
Mag elke werkgever vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers inzetten?
Niet automatisch. De algemene regel wordt ruimer, maar werkgevers moeten nagaan of hun sector geen geldige opt-out heeft en of de functie aan alle wettelijke voorwaarden voldoet.
Wat is een opt-out bij flexi-jobs?
Een opt-out is een formele beslissing waardoor een sector flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uitsluit. De uitsluiting moet bevestigd worden via een koninklijk besluit.
Kunnen gepensioneerden onbeperkt bijverdienen via een flexi-job?
Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of voldoende loopbaanjaren heeft bij de start van het pensioen, kan in onbeperkt bijverdienen. Wie vervroegd met pensioen is, moet rekening houden met grensbedragen.
Zijn inkomsten uit een flexi-job belastingvrij voor gepensioneerden?
Ja. Voor gepensioneerde werknemers zijn bezoldigingen uit een flexi-job volledig vrijgesteld van werknemersbijdragen (RSZ + bedrijfsvoorheffing). Ze moeten ook niet in de belastingaangifte worden vermeld.
Gelden er ook regels voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers?
Ja. Niet-gepensioneerde flexi-jobbers moeten onder meer minstens 4/5 werken bij een werkgever. Voor hen geldt ook een jaarlijks fiscaal plafond voor de belastingvrijstelling van flexi-jobinkomsten.
Blijven diploma’s en attesten nodig bij flexi-jobs?
Ja. De uitbreiding verandert niets aan regels voor beschermde beroepen, diploma’s, erkenningen of veiligheidsattesten. Als een functie vandaag een verplicht attest vraagt, blijft dat zo.
Waarom zijn flexi-jobs interessant voor werkgevers?
Werkgevers kunnen ervaren mensen flexibel inzetten voor pieken, vervangingen, projecten of terugkerende ondersteuning zonder meteen een klassieke voltijdse aanwerving te doen.
Waar vind je flexi-jobbers met ervaring?
FIFTYFIVE+ focust op flexibel werk voor 55-plussers en gepensioneerden. We kijken naar ervaring, beschikbaarheid, regio en werkritme, zodat de match klopt voor kandidaat en werkgever.