.svg "logo_fiftyfiveplus (1)"){kind=logo}
Ervaring werkt.
Ervaring verwijst naar de toegevoegde waarde van 55-plussers, hun expertise, hun zelfstandigheid, hun zin om bij te dragen aan het groter geheel, en hun directe inzetbaarheid. Ervaring integreren in teams maakt bedrijven sterker, verhoogt de kennis en efficiëntie van jongere medewerkers, brengt rust en vertrouwen in een dynamische werkomgeving, en het boost de productiviteit van bedrijven.
FIFTYFIVE+ arbeidsethos
Onze 55-plussers combineren ervaring, maturiteit en motivatie met hoge loyaliteit, laag verzuim en versnelde kennisoverdracht naar jongere medewerkers. Een geruststellende gedachte en een garantie voor een hogere productiviteit en gezonde teamspirit in bedrijven.
Ontzorging
Bij FIFTYFIVE+ begrijpen we precies naar welke profielen en arbeidsformules bedrijven op zoek zijn en hoe we deze kunnen vertalen naar ‘werkbaar werk’ voor 55-plussers. Daarnaast benoemen we processen en mogelijke formules, omschrijven we hoe we bedrijven ontzorgen van administratie, en voorzien de noodzakelijke opvolging van medewerkers en het gepresteerde werk.
Diversiteit en inclusie
(Leeftijds-) diversiteit in teams leidt tot meer creativiteit, flexibiliteit en innovatie dankzij de verschillende competenties en invalshoeken van medewerkers. Het draagt bij tot het beter realiseren van organisatiedoelstellinggen en helpt het hoofd te bieden aan strategische uitdagingen. Bovendien kunnen bedrijven zich samen met ons engageren om de inclusie van 55-plussers op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken.
Financiële voordelen
Bedrijven kunnen genieten van specifieke en evoluerende gunstmaatregelen bij het aanwerven van 55-plussers. Bovendien worden lagere werkgeversbijdragen toegepast voor flexi-job arbeidsovereenkomsten.
Wil jij graag als 55-plusser aan de slag?
Dankzij onze jarenlange ervaring hebben wij werkvormen geïdentificeerd waar jij als 55-plusser meerwaarde kan bieden. Zo creëren wij begrip en respect voor jouw noden en de behoeften waarbinnen jij optimaal kan functioneren.
